ANÁLISIS DEL VIDEO
Principios de la comunicación
*Omnipresente:
siempre estuvo presente la comunicación porque incluso en los momentos de
silencio con el movimiento corporal se enviaban mensajes.
*Irreversible:
la persona nunca dudo de lo que dijo, siempre estuvo seguro.
*inevitable:
todo comunica ya que ambas partes, tanto el delegado como los espectadores
estaban esperando lo que dijera el otro para así estar más cómodos y evadiendo
el silencio.
*Predecible:
por la entrevista ya diseñada se tenía una vaga idea de lo que contestaría el
delegado.
*Personal:
para nosotros como espectadores cada uno entendimos los mensajes enviados
conforme a nuestras experiencias.
*Continua:
el punto de partida de la comunicación con la comunidad es proyecto comunitario
impuesto por la universidad. La comunicación con el delegado se dio desde el
primer día en que llegamos a la
comunidad.
*Dinámica:
por la interacción, entrevistador-entrevistado, ya que ambos envían y reciben
información.
*Verbal:
el 25% de la entrevista fue verbal.
*No
verbal: el 75% de la entrevista fue no verbal por los movimientos corporales
que estuvieron muy presentes.
*Inteligible:
el mensaje fue entendible por hablar el mismo idioma.
Niveles
*Cara
a cara: para la realización de la entrevista fue necesario estar frente a
frente (delegado-brigada).
*Mediada
fue mediada por una cámara de video, que sirvió como intermediario.
Comunicación intrapersonal
A precepción de los espectadores el
entrevistado mostraba la seguridad al brindar la información, aunque en un
lapso de tiempo mostró un poco de nerviosismo.
Características de la comunicación
intrapersonal.
*Pensamiento:
pensamiento público ya que el cargo que tiene dentro de la comunidad los hace
pensar en los demás para llegar a un bien común.
*Cognición:
es necesario tener conocimientos de las necesidades de la comunidad para poder
lograr el desarrollo de la comunidad.
Percepción
Humana
*Selección:
la eliminación de los candidatos eligiendo a la mejor persona para ocupar el
puesto.
*Organización:
por medio de una asamblea se eligió al delegado.
-Fondo: los candidatos eliminados-
-Figura: el delegado.
*Closure:
llegar a un acuerdo mutuo para la elección del delegado.
*Evaluación:
se tuvo que evaluar a todos los candidatos para saber quién sería la mejor
persona para ocupar el puesto.
Comunicación interpersonal.
La
entrevista se dio entre varios individuos haciendo un reconocimiento del otro y
poniendo cosas en común.
Ilustradores:
Durante la entrevista el delegado se apoyó de señas para reafirmar lo que
decía.
Muestras
de afecto: Denotaba inconscientemente gestos de felicidad.
Adaptadores
Fue
más notable cuando el delegado se rasco la cara como signo de malestar o
incomodidad.
Características
físicas
El
delegado es: alto, robusto, tez morena clara, sus ojos son color café, cabello
negro, su estatura es de 1.70m y pesa aproximadamente 76kg.
*Conducta
táctil: al entrelazarse las manos.
*Paralenguaje:
en la vos de entrevistado denotaba mucha seguridad.
*Caracterizadores
vocales: risa y suspiro.
ProXémica
Marco
su territorio al guardar su distancia por su comodidad y el cargo que ocupa en
la comunidad, pero en ningún momento se sintió invadido.
*Artefactos:
uso de la gorra para cubrirse el sol.
Ropa
adecuada para el trabajo (el señor estaba pintando parte de la escuela)
Factores del entrono
La
barda le sirvió para sentarse y sentirse cómodo para la entrevista.
La
temperatura era un poco incomoda por la intensidad del calor.
Expresión
de emociones: el delegado nos trató con mucha amabilidad, mostro una actitud
positiva y nos quedamos con una buena perspectiva de él.
Repetición:
al señalar al otro delegado y reafirmarlo verbalmente.
Acentuación:
utilización de las manos para dar mayor claridad al mensaje.
Regulación:
cuando se planteaba cada pregunta él contestaba y cuando terminaba de hablar se
planteaba la otra pregunta.
Conducta táctil
Utilización
de conducta social-cortes: debido a que
el delegado nos atendió con gran amabilidad al llegar a entrevistarlo.
Amistad-calidez:
por la confianza que él y la comunidad nos han dado
Palmear:
al llegar a saludarlo entrelazamos las manos y al mismo tiempo nos dio una
palmada en la espalda.
No
estuvo tan presente la conducta táctil debido a que para que se llevara a cabo
la entrevista el delegado tiene distintas formas de interactuar, esto depende
de las costumbres del delegado y por la educación en la cual se formó, esta
consistía en mantener una distancia considerable con la otra persona y respetar
el espacio del otro.
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